{"id":460600868905,"title":"Infographic CAO 104 (werkgelegenheidsplan oudere medewerkers)","handle":"infographic-cao-104","description":"\u003cp\u003eDeze infographic informeert en inspireert u omtrent het werkgelegenheidsplan voor de oudere werknemers.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDat we langer zullen moeten werken, weten we ondertussen allemaal. De Belgische arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een lage activiteitsgraad bij oudere werknemers. Nochtans is het noodzakelijk om ook deze doelgroep aan het werk te houden. Niet alleen maatschappelijk om de pensioenen betaalbaar te houden, maar ook om de krapte op de arbeidsmarkt op te vangen. Werkgevers hebben een belangrijke rol te vervullen in het aanbieden en organiseren van ‘werkbaar werk’. Met de komst van cao 104 in 2013, moet elke werkgever met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan “oudere werknemers” opstellen. Het doel daarvan is om medewerkers van 45 jaar en ouder flexibel, wendbaar, vitaal én gemotiveerd te houden om langer door te kunnen en willen werken.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOp de webshop vindt u eveneens de template “werkgelegenheidsplan oudere werknemers” waarom u zelf al de eerste stappen kan zetten.  Daarin vindt u eveneens een aantal mogelijke maatregelen en uitgebreide toelichting om u te helpen om het document in te vullen en uw plan vorm te geven.\u003c\/p\u003e","published_at":"2018-01-31T11:02:34+01:00","created_at":"2018-01-31T11:07:44+01:00","vendor":"Attentia","type":"Publicaties","tags":["hr","hr-payroll","hs-w","publicaties"],"price":0,"price_min":0,"price_max":0,"available":true,"price_varies":false,"compare_at_price":null,"compare_at_price_min":0,"compare_at_price_max":0,"compare_at_price_varies":false,"variants":[{"id":4950575775785,"title":"Default Title","option1":"Default Title","option2":null,"option3":null,"sku":"","requires_shipping":true,"taxable":false,"featured_image":null,"available":true,"name":"Infographic CAO 104 (werkgelegenheidsplan oudere medewerkers)","public_title":null,"options":["Default Title"],"price":0,"weight":0,"compare_at_price":null,"inventory_quantity":0,"inventory_management":null,"inventory_policy":"deny","barcode":""}],"images":["\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1772\/1401\/products\/Infographic_CAO_104.JPG?v=1517393268"],"featured_image":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1772\/1401\/products\/Infographic_CAO_104.JPG?v=1517393268","options":["Title"],"content":"\u003cp\u003eDeze infographic informeert en inspireert u omtrent het werkgelegenheidsplan voor de oudere werknemers.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDat we langer zullen moeten werken, weten we ondertussen allemaal. De Belgische arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een lage activiteitsgraad bij oudere werknemers. Nochtans is het noodzakelijk om ook deze doelgroep aan het werk te houden. Niet alleen maatschappelijk om de pensioenen betaalbaar te houden, maar ook om de krapte op de arbeidsmarkt op te vangen. Werkgevers hebben een belangrijke rol te vervullen in het aanbieden en organiseren van ‘werkbaar werk’. Met de komst van cao 104 in 2013, moet elke werkgever met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan “oudere werknemers” opstellen. Het doel daarvan is om medewerkers van 45 jaar en ouder flexibel, wendbaar, vitaal én gemotiveerd te houden om langer door te kunnen en willen werken.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOp de webshop vindt u eveneens de template “werkgelegenheidsplan oudere werknemers” waarom u zelf al de eerste stappen kan zetten.  Daarin vindt u eveneens een aantal mogelijke maatregelen en uitgebreide toelichting om u te helpen om het document in te vullen en uw plan vorm te geven.\u003c\/p\u003e"}

Infographic CAO 104 (werkgelegenheidsplan oudere medewerkers)

Omschrijving

Deze infographic informeert en inspireert u omtrent het werkgelegenheidsplan voor de oudere werknemers.

Dat we langer zullen moeten werken, weten we ondertussen allemaal. De Belgische arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een lage activiteitsgraad bij oudere werknemers. Nochtans is het noodzakelijk om ook deze doelgroep aan het werk te houden. Niet alleen maatschappelijk om de pensioenen betaalbaar te houden, maar ook om de krapte op de arbeidsmarkt op te vangen. Werkgevers hebben een belangrijke rol te vervullen in het aanbieden en organiseren van ‘werkbaar werk’. Met de komst van cao 104 in 2013, moet elke werkgever met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan “oudere werknemers” opstellen. Het doel daarvan is om medewerkers van 45 jaar en ouder flexibel, wendbaar, vitaal én gemotiveerd te houden om langer door te kunnen en willen werken.

Op de webshop vindt u eveneens de template “werkgelegenheidsplan oudere werknemers” waarom u zelf al de eerste stappen kan zetten.  Daarin vindt u eveneens een aantal mogelijke maatregelen en uitgebreide toelichting om u te helpen om het document in te vullen en uw plan vorm te geven.

€0.00 Excl. BTW
translation missing: nl.products.product.maximum_quantity_error